8 月 20 日消息，随机Facebook 母公司 Meta 最近使用算法“随机”解雇了 60 名来自的母公名劳劳务派遣人员。

此前 Meta 与埃森哲签订了近 5 亿美元的司M算法合同，由隶属于后者的解雇劳务派遣人员到 Meta 位于奥斯汀的办公室工作，主要开展内容审核和商业诚信等业务。遣人

Meta 通过视频电话会议告知被裁的随机 60 名员工，裁员将于 9 月 2 日正式生效，母公名劳10 月 3 日结束工资发放。司M算法除了明确是解雇“随机”选择之外，Meta 没有给出裁员的遣人具体原因。

埃森哲没有立即向这些劳务派遣人员提供其他工作机会，随机但这些员工被告知可以在未来两周内重新申请新职位。母公名劳

在今年 6 月 30 日公司举行的司M算法一次全体员工大会上，Meta 首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）警告员工，解雇最近的遣人市场低迷“可能是我们近年来看到的最严峻的挑战之一”，因此需要通过“积极的业绩评估”来淘汰表现不佳的员工。从扎克伯格的话来看，这次裁员也许并不令人意外。

扎克伯格说：“实际上，公司里可能有很多人不该留在这里。”

扎克伯格补充道：“通过提高期望值，制定更有进取心的目标，并稍微加大压力，我想这可能会让你们中的一些人觉得这个地方不适合自己。我觉得这种自我选择没问题。”

在举行这次全员大会之时，Meta 已经采取了冻结招聘和其他削减成本措施，主要是因为公司股票今年以来已经下跌过半。

就在 Meta 裁减劳务派遣人员几天前，解雇了 100 名负责招聘新员工的人事专员。苹果此前确实警告称，公司将控制支出并放缓招聘。

去年 8 月份，游戏行业支付处理公司 Xsolla 也使用算法裁掉了 150 名员工，所以让机器人解雇员工可能是未来的一种趋势。

(责任编辑：综合)